Информация от прокуратуры Плюсского района.

13 ноября 2017

    Верховный суд Российской Федерации указал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

    Верховный Суд в своем определении от 25.09.2017 г. № 66-КГ 17-10 указал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
    Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
    По трудовому договору работник:
- обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
    Однако, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
    За "подмену" договоров работодателю грозит штраф, предусмотренный ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.